Annoncée comme une mesure phare de l’accord du gouvernement Michel Ier, la réforme du travail (appelée aussi travail faisable et maniable) est prête.

Le conseil des ministres a récemment approuvé un avant-projet de loi sur le travail faisable et maniable. Le contenu du projet est désormais connu mais a déjà donné lieu à pas mal de mouvements sociaux en mai, en juin et plus récemment en septembre. L’objectif de cette réforme est de répondre à la demande des employeurs et des travailleurs de pouvoir requérir à du travail sur mesure par le biais d’une flexibilité accrue.

Plusieurs des mesures projetées seront applicables dès le 1^er janvier 2017. Il est dès lors impératif que les employeurs (petits et grands) soient prêts à cette réforme du travail.

Treize mesures sont au programme de la réforme :

Axe 1: La durée du travail

• Annualisation du temps de travail
• Quota d’heures supplémentaires

Axe 2 : Le travail faisable :

• Investir dans la formation
• Télétravail occasionnel
• Compte épargne carrière

Axe 3 – Le travail maniable :

• Elargissement du plus minus conto
• Le CDI intérimaire
• Don de congés conventionnels
• Réforme des groupements d’employeurs
• Simplification du travail à temps partiel
• Horaire flottant
• Prolongation des congés pour soins palliatifs
• Travail de nuit dans le e-commerce

Formation d’une demi-journée : Découvrez en primeur le contenu des mesures adoptées.

Formateur : Sébastien ROGER, avocat-associé chez YOUNITY, cabinet d’avocats spécialisés dans les services juridiques liés aux ressources humaines et aux pensions légales et complémentaires, dans le secteur privé et dans le secteur public.