HR SHARING – Engager autrement

Savez-vous ce qu’est HR SHARING ?

HR SHARING est un dispositif innovant de partage de ressources humaines. Il permet à plusieurs entreprises d’engager ensemble du personnel et de se répartir son temps de travail et ses coûts.

Pourquoi auriez-vous besoin de ce dispositif ?

HR SHARING s’adresse à votre entreprise, dès que vous avez :

  • Besoin de compétences à temps partiel (ex. : une secrétaire-comptable 2 jours/semaine ou un infographiste 1 jour/semaine…)
  • Des besoins récurrents pour faire face à des pics saisonniers prévisibles
 (ex. : quelques ouvriers de production d’octobre à mars…)

Vos avantages à utiliser HR SHARING ?

Pour votre entreprise :

  • Adaptation du temps de travail à vos besoins
  • Fidélisation du travailleur que vous occupez à temps partiel (rentabilisation du recrutement et de la formation sur plusieurs années ; un travailleur qui connaît bien votre entreprise et qui vous fera bénéficier des expériences acquises chez les autres employeurs)
  • Une facture mensuelle fixe
  • Simplification administrative : processus de recrutement, montage des dossiers d’aide à l’emploi, suivi des prestations et gestion salariale assurés par HR SHARING

Pour votre futur travailleur :

  • Vous lui assurez une stabilité d’emploi à long terme (CDI)
  • Avec les autres employeurs, il pourrait bénéficier d’une occupation à temps plein
  • Vous lui offrez un travail diversifié
  • Le travailleur a un employeur unique qui est HR SHARING

 

Votre contact sur le Brabant wallon

Sonia Jadoul, Responsable Formations et Networking, Secrétaire de Direction

Tél : 076 89 33 31

E-mail : sonia.jadoul@ccibw.be

 

Qui est HR SHARING ?

HR SHARING est un Groupement d’intérêt économique (G.I.E.) géré par les CCI de Wallonie.

Historique et fiabilité

En juillet 2008, la CCI de Liège-Verviers-Namur et les services universitaires du LENTIC (ULG) faisaient office de pionniers en matière de « groupement d’employeurs ». Ils créèrent le groupement belge, « JobArdent » pour l’engagement partagé d’un infographiste, en faveur de 4 PME liégeoises. 7 ans plus tard, JobArdent emploie 8 travailleurs : 5 infographistes, 2 secrétaires et 1 ICT Manager.

Aujourd’hui, plus de 50 entreprises sont membres du GIE et se partagent l’occupation de ces travailleurs.

Au travers de JOB ARDENT, la CCI de Liège-Verviers-Namur a emmagasiné une grande expérience dans la gestion et la pérennisation des emplois mis en place. Ainsi en 2015, les 5 CCI de Wallonie ont rejoint le dispositif. Grâce à leur très large réseau et de nombreux moyens de communication, elles peuvent compléter le noyau d’entreprises prêtes à engager.

 

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